A HR jövője - Az emberierőforrás-menedzsment perspektívái HVG könyvek

A HR jövője - Az emberierőforrás-menedzsment perspektívái

Szerkesztő: Falcsik Mari, Lucza Edina, Michael Losey, Sue Meisinger, Dave Ulrich
Fordító: Artner Balázs, Körmöci Eszter, Mészáros Júlia
Grafikus: Kánya Viktor

HVG Kiadói Zrt, 2006
351 oldal
Fűzött, keménytáblás-kötés
HVG Könyvek
ISBN: 963-9686-06-9

[ link felfedése ]

[ link felfedése ]

Fülszöveg

Az emberierőforrás-menedzsment tudománya és a HR-szakma folyamatos változásban van: eddig nem ismert problémák, társadalmi jelenségek teszik próbára a szakemberek megújulási képességét. A tudásmunkások és a távmunka kezelésének újszerű kérdései, a HR-tevékenységek jobb mérhetőségének kialakítása, a munkaerő és a beszállítók sokféleségének következményei - ilyen és még egy sor hasonlóan érzékeny, bonyolult feladat vár megoldása a HR-szakemberekre a vállalatoknál.
Korunk HR-vezetői már nem biztosíthatják sikeres pályájukat pusztán a régi értelemben vett, túlnyomórészt adminisztratív jellegű személyzetis" munkával: a mai szervezeti igények azt követelik tőlük, hogy aktív résztvevői legyenek a vállalati vezetői döntéshozatal folyamatainak.
Hogyan lehet megfelelni ilyen összetett elvárásnak, ami napjainkra már a cég működésének szinte minden kulcsfontosságú területére kiterjedt? Könyvünk az egyes problematikus pontokhoz legjobban értő szakírók önálló tanulmányaival próbál meg válaszolni erre a nehéz kérdésre. A könyv szerkesztői maguk is a legelkötelezettebb HR-vezetők soraiból kerültek ki, óriási tapasztalatuk biztosítja, hogy a könyv a legtanulságosabb esetekkel ismertethesse meg a szakembereket vagy az érdeklődő olvasót.

Tartalom

Előszó 9
Bevezetés Az emberi erőforrás jövője - Michael R. Losey - Susan R. Meisinger - Dave Ulrich 11
I. Az emberek megértése és irányítása 17
II. Invesztálás az emberi erőforrás szakembereinek új generációjába 45
III. A új szerepek mesterfokú elsajátítása 77
IV. A kultúra feltárása, létrehozása és az üzleti körülményekhez való igazítása 129
V. A vállalat újragondolása: nem struktúra, hanem képesség 167
VI. Tekintsünk a HR-re döntéselméletként és vigyünk bele rendszert 211
VII. Kölcsönösen együttműködő vállalkozások hálózatának kialakítása 251
VIII. A HR válasza a társadalmi elvárásokra és a közpolitikára, az etika megújult jelentősége 277
Név- és tárgymutató 343

Budapesten személyesen átvehető: Puskás Stadion metro, Zugló MÁV megálló (Hungária krt. - Thököly út), Hősök tere Műcsarnok előtt, Baross tér, Blaha, Fogarasi út Tesco, Bosnyák tér, vagy az 1-es villamos vonalán Erzsébet királyné útja aluljáró megálló és a Népliget megálló közötti szakaszon,
vagy előre utalás után postázom (MPL automatába, postán maradó, háznál kézbesítés)